职业病危害因素检测无所谓？不！用人单位需要认真对待！

说起

职业病危害因素检测

企业老板们哀声一片

A:职业病危害因素检测有点多余，费时费力还增加企业运营成本！

B:我工厂一直以来都是这么生产的，也没有出什么问题啊？

C:该有的防护措施都有，该做的预防也都做了，职业病危害因素检测还有必要吗？

针对以上问题

卫生监管部门统一回复

职业病危害因素检测

有必要做！而且是必须做！

职业病危害因素定期检测

是用人单位必须履行的法定义务

一、什么是职业病危害因素？

职业危害是指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。

职业病危害因素：指在职业活动中产生和(或)存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。可分为六大类459种：

• 粉尘；

• 化学因素；

• 物理因素；

• 放射因素；

• 生物因素；

• 其他因素。

二、企业开展职业病危害因素检测与评价的要求是什么？

职业病危害因素检测与评价：指通过对职业活动中存在或产生的职业病危害因素进行识别、检测，并结合现场职业卫生学调查资料，对工作场所卫生防护设施情况、个体防护用品使用情况、劳动者作业情况以及职业病危害因素接触情况等进行的综合评价。

注意！

重点知识来啦~

怎么检测？找谁检测？

多久检测一次？

《工作场所职业卫生管理规定》中华人民共和国卫生健康委员会令 第5号：

存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。

职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

三、检测不合格怎么办？

#1 用人单位在定期检测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合职业卫生要求时，应当立即采取相应治理措施；

#2 对初步治理后仍然达不到职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；

#3 对超标岗位从原辅料的替换、生产工艺的优化、防护设施的设置等方面进一步整改后，经检测符合职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

四、不检测、不整改会怎么样？

法律法规下不容“任性”！

案例一

2017年，某市某电子材料有限公司未定期对存在职业病危害因素的工作场所进行职业病危害因素现场检测，逾期未整改，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条第二款的规定。依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条第（四）项的规定，对该公司作出罚款人民币伍万元的行政处罚。

案例二

工作场所职业病危害因素超标不整改，更高可罚20万

五、定期检测有哪些好处？

#1 可以帮助企业全面了解工作场所职业病危害因素的分布与浓（强）度、种类及危害程度，及时发现隐患并采取针对性的控制防护措施。

#2 为职业病危害因素申报提供素材，为职业健康体检提供依据；可有效预防和减少职业病的发生，保障劳动者职业健康，减少职业病风险及职业中毒安全事故的发生。